개인 샘플
1인 직무역량 진단 리포트
생일 한 줄에서 직무역량 점수가 도출되는 실제 형식을 확인하실 수 있습니다. 채용 스크리닝과 임원 진단에 사용되는 기본 산출물입니다.
MBirthTI는 응답 왜곡 없는 객관적 진단 알고리즘입니다.
30분짜리 설문 대신, 채용·배치·조직 진단을 30초에 끝낼 수 있습니다.
MBTI·DISC·Big5 — 모두 응답자의 자기 보고에 의존합니다.
자기 보고는 응답 왜곡, 시간 소요, 일관성 부족이라는 구조적 한계를 안고 있습니다.
채용 상황에서 응답자는 회사가 원하는 답을 추론합니다. 진짜 성향이 아닌 가공된 답이 나옵니다.
30~60분 소요되는 설문은 채용 풀 전체 적용이 어렵습니다. 결과 분석에도 추가 시간이 필요합니다.
같은 사람이 시기·기분에 따라 다른 결과를 받습니다. HR 의사결정의 근거가 흔들립니다.
생년월일만 입력하면 진단이 끝납니다.
응답자의 자기 보고도, 관찰자의 주관적 평가도 개입하지 않으므로 왜곡 가능성이 구조적으로 차단됩니다.
절기 데이터베이스(1849~2052)와 생일 분석을 결합한 자체 알고리즘입니다.
기존 16유형 진단의 한계를 보완합니다. (특허청 상표 출원 40-2026-0054203)
입력값(생일)이 변하지 않으므로 결과도 변하지 않습니다.
같은 사람을 언제 진단해도 동일한 리포트가 산출됩니다.
MBirthTI는 사람의 타고난 성향 구조를 짚어드립니다.
그러나 그 구조 위에서 한 사람이 어떻게 발달해왔는지는 알고리즘이 답하지 않습니다.
그것은 그 사람의 살아온 결이 답합니다.
이 한계 인정이 본 진단의 신뢰 구조입니다. 모든 것을 약속하는 도구는 결정의 근거가 될 수 없습니다.
대량 지원자의 직무 적합도를 1차 필터링합니다. 면접 전 인터뷰 풀을 효율적으로 좁힙니다.
기존 인력의 강점을 재분석하여
부서 이동·팀 구성에 활용합니다.
갈등 시나리오 사전 예측이 가능합니다.
조직 전체의 역량 분포를 진단하고, HR 전략 수립의 객관적 근거 자료로 활용합니다.
두 가지 형식의 샘플을 제공합니다.
개인 단위 진단과 조직 단위 진단의 산출물을 그대로 보실 수 있습니다.
생일 한 줄에서 직무역량 점수가 도출되는 실제 형식을 확인하실 수 있습니다. 채용 스크리닝과 임원 진단에 사용되는 기본 산출물입니다.
기업 도입 시 실제로 산출되는 보고서 전문입니다. 유형 분포, 마찰 지점 분석, 보완 작동 구조, 단계적 실행 방안까지 포함됩니다.
절기 데이터베이스와 생일을 결합한 독자 알고리즘으로 16유형을 산출합니다. 알고리즘 내부 구조는 비공개이며, 도입 시 PoC를 통해 직접 결과를 확인하실 수 있습니다.
MBTI는 자기 보고형 설문, 또는 외부 관찰자의 평가에 기반합니다. 둘 다 주관이 개입합니다. MBirthTI는 응답자도 관찰자도 거치지 않고, 생일 데이터에서 직접 16유형을 산출합니다. 결과는 MBTI 16유형으로 변환해 보실 수 있어 기존 HR 시스템과 호환됩니다.
개인정보보호법에 따라 진단 목적 외 사용·보관하지 않습니다. 도입 계약 시 별도의 데이터 처리 합의서(DPA)를 체결합니다.
진단 인원 규모와 옵션(개별 리포트 / 팀 분석 / HR 컨설팅 결합)에 따라 달라집니다. 채용 스크리닝 대량 진단은 인당 단가가 낮아지고, 임원·핵심 인재 심층 진단은 별도 견적으로 진행됩니다. 정확한 견적은 문의를 통해 안내드립니다.
10~30명 규모의 PoC를 권장합니다. 기존 인력으로 진단을 진행해 결과의 적합성을 먼저 확인하신 후 본 도입을 결정하실 수 있습니다.
파일럿 진행 절차와 알고리즘 검증 자료입니다.
대표 또는 의사결정자 검토 자료로 그대로 사용하실 수 있습니다.
문의 접수 후 영업일 기준 1~2일 내 회신드립니다.
PoC 일정 협의, 견적 안내, 맞춤 제안서 발송 모두 가능합니다.